Türkiye İMSAD Genel Sekreteri Aygen Erkal
Son yıllarda toplumsal ve kurumsal düzeyde cinsiyet
eşitliği konusunda farkındalığın artması gerçekten sevindirici. Ancak yapı ve
inşaat malzemesi sanayisi gibi geleneksel olarak erkek egemen bir sektörde, bu
farkındalığın kalıcı olabilmesi için sadece iyi niyet beyanlarıyla yetinmemek
gerekiyor. Biz Türkiye İMSAD olarak, üyelerimizin sürdürülebilirlik
faaliyetlerini desteklemeyi ve bu uygulamaların sektörde örnek olmasını
sağlamayı öncelikli hedefimiz olarak görüyoruz.
Bu bağlamda geliştirdiğimiz “İnşaat Malzemeleri
Sektöründe Kadın İstihdamının Artırılmasına Yönelik Tutum Belgesi” sektöre yol
gösteren bir çerçeve sunuyor. Belge kapsamında üyelerimiz, kadın istihdamını
artırmaya yönelik ilkeleri benimseyip, kapasite geliştirme programlarına
katılıyor ve uygulamalarının sonuçlarını düzenli olarak paylaşıyor. Böylece
şeffaflık, hesap verebilirlik ve iyi uygulamaların yaygınlaşması mümkün hale
geliyor.
Bunun yanı sıra WEPs yani Kadının Güçlenmesi
Prensipleri imzacıları arasında yer alıyoruz. WEPs imzacısı olarak kadınların iş
gücüne katılımını artırmaya yönelik politikaların oluşturulmasına ve kadın çalışanların
iş hayatındaki gelişimlerine destek olmaya odaklanıyoruz. Bu çerçevede,
kadınların iş ve geçim olanaklarına erişimde eşitlik sağlama ve sektördeki
kadın yönetici sayısını artırma konularında daha fazla çalışmalar yürüteceğiz.
Türkiye İMSAD olarak, uluslararası alanda daha etkin bir şekilde sesimizi
duyurarak, sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında daha
fazla ilerleme kaydetmek için kararlıyız.
Yapı sektörü teknik bilgi, saha deneyimi ve uzun
vadeli vizyon gerektiren çok katmanlı bir alandır. Mesleğe yeni adım atan kadın
meslektaşlarımız için bugün özellikle üç başlık öne çıkıyor. Öncelikle,
sektörün hızla dijitalleştiğini görmek gerekiyor. Dijital yetkinliklerde
uzmanlaşmak, projelerin erken aşamalarında rol almayı ve karar süreçlerinde
daha etkin bir konumda bulunmayı mümkün kılıyor. Veri okuryazarlığı, sistem
bilgisi ve analitik düşünme becerisi, sektörde fark yaratan temel unsurlar
arasında yer alıyor. Bununla birlikte kariyerin performans kadar stratejik
konumlanmayla da şekillendiğini unutmamak gerekiyor. Büyük ölçekli projelerde
sorumluluk üstlenmek, disiplinler arası çalışmalarda yer almak ve sonuç üreten
işlerde aktif rol almak profesyonel gelişimi hızlandırıyor. Teknik uzmanlığın
yanında proje yönetimi, sözleşme bilgisi ve sürdürülebilirlik alanlarında
edinilen yetkinlikler uzun vadede liderlik yolunu güçlendiriyor.
Bugün
Türkiye İMSAD olarak bize düşen görev, tüm kadınların istediği alanda, hak
ettiği konumda yer almalarını sağlamak için çaba göstermek. Geleceğin iş dünyasında
kadınların üretkenliğine, yaratıcılığına, yenilikçi yaklaşımlarına ve topluma
kattıkları değere daha fazla ihtiyacımız olacak. Cinsiyet eşitliğinin, kadın ve
emek mücadelesinin her zaman dile getirilmesi gerektiği kanaatindeyiz. Çünkü
biliyoruz ki kadınların daha aktif olması, eğitim ve iş hayatında yer alması
demek daha başarılı, huzurlu ve adil bir toplum demektir. Kadın olmayı toplumun
dayattığı normlara sığdırmadan, tek bir gün değil her gün kadınlarımıza gereken
değeri göstermek ümidiyle…
